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Aplazamiento de entrada en vigencia de la Ley de Datos personales
- El Gobierno evalúa postergar la entrada en vigencia de la Ley de Protección de Datos Personales prevista para el 1 de diciembre de 2026, debido a los retrasos en la instalación de la futura Agencia de Protección de Datos Personales.
La decisión responde principalmente a la falta de nombramiento de los consejeros del Consejo Directivo, luego de que el Senado rechazara la primera propuesta del Ejecutivo y venciera el plazo legal para su designación.
El Ejecutivo definirá si aplaza la aplicación de toda la ley o únicamente modifica el calendario de implementación de la agencia encargada de fiscalizarla; mientras paralelamente prepara un proyecto de ley que flexibilizaría temporalmente el régimen de dedicación exclusiva de los futuros consejeros para facilitar la puesta en marcha del organismo.
Repercusión
La eventual postergación otorgaría más tiempo al Estado públicos para completar la instalación institucional de la Agencia; preparar reglamentos, instrucciones y criterios de fiscalización; y permitir que empresas y organismos públicos continúen adecuando sus procesos de tratamiento de datos, políticas de privacidad, gestión de consentimientos, medidas de ciberseguridad y programas de cumplimiento.
Balance de la Ley Karin a junio 2026
- De acuerdo a informe de la Asociación Chilena de Seguridad, a dos años de su entrada en vigencia de la Ley Karin en agosto de 2024, la entidad mutual ha recibido 32.522 requerimientos de Atención Psicológica Temprana, evidenciando un alto uso de los mecanismos de apoyo establecidos por la normativa.
El documento señala que 81,2% de las consultas corresponde a denuncias por acoso laboral, muy por encima de los casos de violencia en el trabajo y acoso sexual; que las mujeres concentran casi tres cuartas partes de las atenciones; y que los sectores con mayor número de consultas son comercio, educación y organismos públicos.
Las cifras muestran una utilización creciente de los mecanismos de protección establecidos por la Ley Karin; que ha llevado al Gobierno a preparar modificaciones a la Ley que incorporen medidas para abordar denuncias dolosas, mejorar la orientación temprana de los casos y optimizar la aplicación de la normativa.
Tipos de denuncias
La distribución de los requerimientos evidencia que el principal problema sigue siendo el acoso laboral, con un 81,2%; seguido de violencia en el trabajo con un 15,9%: y acoso sexual, con un 3,0%.
En cuanto al perfil de las personas que consultan, el 73,1% de las atenciones corresponden a mujeres; y el 26,9% corresponden a hombres.
Los sectores económicos con mayor número de consultas son Comercio y Retail: 22,5%; Educación: 19,4%; Organismos gubernamentales y municipios: 18,4%; Servicios de salud: 10,7%; e Industria: 10,4%.
Cambios al reglamento
El nuevo reglamento de la Ley Karin incorporará diversas mejoras entre las que se cuentan mecanismos para enfrentar denuncias realizadas con dolo o mala fe; fortalecimiento de los reglamentos internos para aplicar las sanciones ya contempladas en el Código del Trabajo cuando se acredite un uso fraudulento del sistema; aclaración de que una denuncia que no logre probarse no será considerada automáticamente una denuncia falsa; y procedimientos de orientación temprana para derivar aquellos casos que no constituyan acoso, violencia o acoso sexual hacia los mecanismos internos más apropiados, con acuerdo del denunciante.