Laborales
Minería: Atractiva como fuente laboral, pero poco conocida por la juventud
- Encuesta realizada sobre 700 jóvenes estudiantes con preocupación laboral, muestra que el 56% del segmento estaría dispuestos a trabajar en el sector minero en Chile, aunque el 48% reconoce saber poco o nada de la industria.
El sondeo identifica como principales atributos los beneficios económicos y profesionales de trabajar en una industria que ofrece salarios competitivos; estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento; sin embargo, muestra en contraposición una percepción negativa en aspectos como la flexibilidad horaria y la conciliación entre trabajo y familia.
El informe de la encuesta muestra como aspectos principales:
- Alto potencial de atracción: 56% de los universitarios trabajaría en minería, mostrando una base favorable para la captación de nuevos profesionales.
- Escaso conocimiento: solo 14% afirma conocer mucho o bastante la industria, frente a un 48% que sabe poco o nada.
- Atractivo principalmente laboral: salarios competitivos (82%), estabilidad (67%) y posibilidades de crecimiento (60%) son las principales fortalezas percibidas.
- Problema de imagen: pese a sus ventajas laborales, solamente el 33% tiene una valoración positiva del sector.
- Debilidad: flexibilidad horaria y compatibilidad entre trabajo y vida familiar aparecen entre los aspectos peor evaluados.
- Necesidad de perfiles diversos: la transformación de la minería está ampliando la demanda desde las especialidades técnicas hacia ciencias sociales, derecho y otras disciplinas.
- Género: la afinidad llega a 46% entre hombres y 39% entre mujeres. Además, 45% de los hombres tiene una valoración positiva de la minería, frente a solo 27% de las mujeres.
- Interés femenino: un 53% de las universitarias trabajaría en minería, lo que indicaría que la imagen menos favorable entre las mujeres no equivale necesariamente a una falta de interés.
- Barreras para la mujer: entre quienes no trabajarían en minería, 59% de las mujeres menciona la lejanía geográfica; 51% los turnos rotativos; y 42% una eventual discriminación.
- Disposición: El interés de los estudiantes excede las carreras tradicionalmente mineras, donde la afinidad es mayor entre estudiantes de ingeniería, manufactura y construcción (51%).
- Otras disciplinas: Existe interés entre estudiantes de administración, negocios, ciencias exactas y naturales (44%); ciencias sociales y derecho (39%); salud (38%); y artes y humanidades (36%).