Innovación, Seguridad y Salud Ocupacional
La realidad virtual como herramienta de capacitación
- La realidad virtual como innovación tecnológica para la capacitación en seguridad y salud laboral avanza como método especialmente eficaz en actividades donde los trabajadores están expuestos a riesgos críticos.
La principal innovación de la realidad virtual en prevención es que el trabajador experimente el riesgo antes de verse enfrentado a un riesgo real.
No sustituye la capacitación convencional
Sin sustituir la capacitación convencional ni los protocolos y medidas de control de riesgos, su valor está en complementar el aprendizaje proporcionando al trabajador una experiencia que le permite identificar peligros, practicar procedimientos y tomar decisiones en escenarios virtuales que reproducen situaciones reales, sin exponerse físicamente a las consecuencias de un accidente.
A diferencia de las capacitaciones tradicionales basadas principalmente en cursos, seminarios y charlas, la realidad virtual aporta un aprendizaje activo donde el trabajador puede actuar, cometer errores, recibir retroalimentación inmediata y repetir una tarea hasta desarrollar la conducta o técnica esperada.
Los programas existentes contemplan trabajo en altura, riesgos eléctricos, espacios confinados, ergonomía postural y bloqueo, aislamiento de energías peligrosas y otros riesgos críticos, siendo especialmente aplicable en minería en sectores y tareas de alto riesgo como trabajo en altura, operación de maquinaria, riesgos eléctricos, espacios confinados y respuesta ante emergencias.
Aportes de la realidad virtual
| Aporte | Aplicación preventiva |
|---|---|
| 1. Entrenamiento sin exposición | Practicar situaciones peligrosas en un ambiente controlado |
| 2. Repetición | Rehacer procedimientos hasta alcanzar el desempeño esperado |
| 3. Mayor involucramiento | Convertir al trabajador en participante activo |
| 4. Retroalimentación inmediata | Detectar y corregir errores durante el entrenamiento |
| 5. Estandarización y medición | Comparar desempeño y entregar experiencias equivalentes |