Laborales

Más de la mitad de postulantes a trabajar en minería no pasa el test de drogas

• Gestora de talentos señala que en la selección de profesionales especializados para la minería, cerca del 70% de los candidatos no logra avanzar hasta la oferta laboral por resultados asociados a exámenes preocupacionales de alcohol y drogas.

La situación tiene especial incidencia en las operaciones y procesos de contratación en el norte del país y se concentra en cargos y posiciones de responsabilidad baja y media, en compañías mineras, empresas proyectistas EPC, proveedores, mandantes y contratistas, especialmente en cargos y funciones presenciales en terreno, operación de maquinaria pesada y otras actividades sometidas a riesgos operacionales críticos.

Deserción

El problema aparece tanto con postulantes que se retiran antes o no se presentan a la evaluación del test, como en profesionales que habiendo superado entrevistas y cumpliendo los requisitos técnicos, salariales y de ubicación, se desisten sin entregar razones para retirarse del proceso.

Cannabis

La consultora señala la presencia de cannabinoides como la droga con mayor presencia entre los evaluados con un test que, para determinados puestos, incluye la detección de THC, cocaína, anfetaminas y otras sustancias.

Funciones de alto riesgo

En opinión de los entendidos, los exámenes de drogas ponen una dificultad adicional a la contratación de trabajadores que se suma a la baja disponibilidad de talento especializado y a las cada vez mayores exigencias de seguridad operacional en cargos que requieren estándares preventivos asociados a faenas de alto riesgo.