Laborales
Preservar el conocimiento especializado y la experiencia profesional
- El envejecimiento de la fuerza laboral y el retiro progresivo de profesionales y técnicos con décadas de experiencia enfrenta a las empresas al dilema de cómo preservar y transferir el conocimiento personal y práctico acumulado por estos trabajadores experimentados, que rara vez queda registrado en procedimientos o manuales.
Cuando un trabajador experimentado se retira de una planta, la empresa puede perder conocimientos que nunca llegaron a un manual, cómo interpretar una alarma, reconocer una anomalía o resolver un problema sin detener la producción, de aquí que para las operaciones industriales se haga patente el desafío y la necesidad de cómo recolectar datos, documentar decisiones y facilitar el aprendizaje y ayudar a los nuevos equipos a mantener la continuidad operativa.
Inteligencia artificial
Surge así de los expertos la propuesta de utilizar la IA industrial para capturar, organizar, contextualizar y hacer accesible el conocimiento operacional integrando historiales de operación, datos de activos e ingeniería, procedimientos y antecedentes sobre decisiones tomadas anteriormente. Un asistente basado en IA podría hacer que un técnico consulte rápidamente qué ocurrió ante una falla similar, qué procedimiento se utilizó y qué información debe considerar.
Obviamente este apoyo tecnológico no debe sustituir el criterio del profesional que lo utiliza, en el entendido que la IA puede analizar grandes volúmenes de información, encontrar relaciones y facilitar antecedentes, pero el diagnóstico y las decisiones críticas deben mantenerse bajo supervisión humana.
Contextualización de datos
Para que la IA pueda contribuir simultáneamente a la continuidad operacional, la capacitación de nuevas generaciones y la conservación de la memoria técnica de las empresas, su adopción requiere contar en la empresa con tres condiciones fundamentales: que los datos recopilados sean confiables y conectados; disponer de documentación del contexto de las decisiones operacionales; y contar con la participación activa de los trabajadores.
No basta con almacenar información; es necesario conservar las circunstancias, razonamientos y resultados asociados a las decisiones.
Implicancia para la minería
El planteamiento resulta especialmente relevante para la minería chilena, donde gran parte del conocimiento crítico reside en operadores, mantenedores, supervisores y especialistas con muchos años de experiencia y donde el mayor aporte de la IA industrial no sería reemplazar al trabajador experto, sino evitar que su experiencia desaparezca cuando deja la organización.
Aplicada correctamente, la IA podría transformar ese conocimiento disperso en una especie de “memoria operacional digital” que conserva experiencias sobre fallas, mantenimiento, seguridad, comportamiento de equipos y decisiones de proceso, y las pone a disposición de trabajadores menos experimentados.
Beca “Mujer Minera”
- La Beca Mujer Minera otorgada por la Fundación SONAMI es una iniciativa orientada a potenciar la formación profesional, la equidad de género e la inclusión con el objeto de ampliar la presencia femenina en la minería.
Creada en 2011, más allá de financiar estudios a estudiantes de Ingeniería Civil de Minas, la subvención busca formar referentes femeninos capaces de incentivar a futuras generaciones a incorporarse activamente a la industria minera.
Con foco en estudiantes jóvenes que afrontan dificultades económicas o de inclusión, la beca de Fundación SONAMI ha beneficiado en sus 15 años a 23 mujeres financiando el 50% de la matrícula y del arancel anual de la carrera.
Versión 2026
En su versión 2026, las beneficiarias son Catalina Vásquez y Millaray Cortés, estudiantes de Ingeniería Civil de Minas de la Universidad de Chile recibieron este aporte que trasciende el apoyo económico al constituir un reconocimiento a su esfuerzo, fortalecer la continuidad de sus estudios y proyectarlas como modelos a seguir por otras jóvenes.
El caso de Catalina Vásquez incorpora además una dimensión de inclusión que destaca el desafío de avanzar profesionalmente pese a su discapacidad auditiva y su aspiración de convertirse en la primera mujer profesional de su familia.
La beca a Millaray Cortés, proveniente de Alhuemilla, comuna de Canela, pone énfasis en demostrar que las jóvenes de localidades alejadas también pueden acceder a la educación universitaria y desarrollar una carrera en minería.