Laborales
El desafío de la “economía plateada”
- Chile enfrenta un cambio demográfico acelerado que transforma estructuralmente el mercado laboral.
Con una fecundidad de 0,92 y una creciente proporción de personas mayores de 50 años, que representa hoy el 32,2% de los ocupados, el país avanza hacia una economía donde el envejecimiento no es coyuntural, sino estructural y permanente.
La denominada “economía plateada”, por tanto, obligará a las empresas a replantear sus estrategias de recurso humano, en las que el desafío no será solo reemplazar a los trabajadores que jubilan, sino, esencialmente, rediseñar funciones, reconvertir perfiles y formalizar la permanencia laboral senior.
Sectores intensivos en mano de obra o físicamente exigentes como la construcción, el agro y la minería enfrentarán tensiones operativas directas.
En este escenario la respuesta estratégica pasará por tres ejes:
- Reconversión laboral estructurada y capacitación continua.
- Modelos intergeneracionales que combinen experiencia y habilidades digitales.
- Adecuación institucional y empresarial a una fuerza laboral más longeva y diversa.
Cambio demográfico estructural
Proyecciones del Instituto Nacional de Estadísticas pronostican
- Una tasa de fecundidad de un 0,92, muy por debajo del 2,1 de reemplazo.
- En dos años más morirán más personas de las que nacerán.
- Los mayores de 65 años, aumentará a un 20,2% en 2035; a 28,6%, en 2050; y a 42,6%, en 2070.
Sector laboral
- Los mayores de 50 años representan hoy el 32,2% de los ocupados, equivalentes a 3,05 millones de trabajadores.
- La población en edad de jubilar, que en 2019 era un 18,1% ; actualmente es 21,1%.
Se presenta así el desafío de incentivar la permanencia laboral formal y adaptar el mercado a una estructura etaria más envejecida.
Impacto en la industria minera
Productividad
Para la SONAMI, si el recambio en las área productiva y operacional no ocurre de forma oportuna, aumentará el riesgo de una baja en el desempeño operativo que redundará en mas interrupciones y retrasos en los procesos, con mayores plazos para la recuperación de la capacidad productiva.
La falta o retrasos en el recambio generacional reducirá la posibilidad de incorporar nuevos talentos, especialmente de los perfiles técnicos y operacionales que resultan clave para la continuidad de las faenas, con lo que la tendencia impactará directamente la productividad
Costos laborales
Se suman a lo anterior los mayores costos laborales cuyo impacto se reflejará:
- En presión salarial sobre perfiles escasos;
- Mayores costos en salud, ergonomía y seguridad;
- Costos de contratación más altos en cargos críticos;
- Mayor inversión en capacitación para acelerar el aprendizaje; y
- Costos de transición más elevados asociados a rotación en puestos sensibles.
Mediana y pequeña minería
Esta presión impactará con mayor intensidad en la mediana y pequeña minería que deberá competir por los mismos perfiles profesionales en un mercado estrecho y con menos margen para absorber el alza de costos.