Laborales
El difícil aterrizaje en el mundo laboral
- El choque entre la cultura laboral tradicional y las expectativas y visión que las nuevas generaciones tienen sobre la vida y el trabajo, está generando para los nuevos profesionales de entre 24 y 30 años serios problemas para adaptarse al trabajo dependiente.
Criados en un entorno digital y marcados por un entorno social y cultural diferente al de sus padres y abuelos, albergan expectativas de relación laboral que no coinciden con la realidad práctica del mundo del trabajo, al poner sus intereses personales de bienestar y complacencia, por encima de los intereses económicos y sociales de las empresas en que se contratan.
Esto ha generado tensiones con empleadores tradicionales, quienes perciben a estos nuevos profesionales como poco preparados, poco comprometidos y excesivamente exigentes desde el inicio.
Con baja tolerancia a estructuras jerárquicas rígidas, necesitados de apoyo y adiestramiento permanente y moderada dedicación al trabajo los profesionales nacidos entre 1997 y mediados de los 2000, llamados generación Z, presentan para las organizaciones un problema de actitud, que explica que en comparación con la generación que los precede, renuncien, sean despedidos o reemplazados con mayor frecuencia.
Perfil de la Generación Z
Estudios realizados por universidades e intermediares laborales coinciden en describir a la generación Z como:
En el entorno laboral
- Nativos digitales integrados y dependientes de la tecnología.
- Expresan sus ideas, buscan propósito en su trabajo y cuestionan las relaciones jerárquicas.
- Priorizan el equilibrio vida personal/laboral y el bienestar individual.
- Esperan provecho inmediato, beneficios desde el inicio y funciones bien delimitadas.
- Rechazan dar más allá de lo solicitado si no les parece procedente.
- Valoran trabajar por metas más que por horarios.
En el entorno individual
- Prefieren un nivel menor de responsabilidades económicas.
- Posponen el matrimónio.
- Presentan mayor tasa de permanencia en casa de los padres.
- No tienen temor a la rotación laboral.