Laborales

El título profesional es relevante, pero no basta

• La transformación tecnológica y la expansión de la inteligencia artificial han forzado en el mercado laboral un cambio significativo en los criterios de contratación, donde contar con un título profesional, experiencia y conocimientos técnicos, si bien continúa siendo relevante, ya no resulta suficiente para responder a las necesidades de las empresas.

Estudio de la UNAB muestra que 64% de los especialistas considera que los últimos cinco años los criterios de selección han cambiado considerablemente, colocando la exigencia de habilidades blandas, la demanda de competencias digitales e IA como y la búsqueda de perfiles versátiles y multidisciplinarios, como requisitos de alta valoración.

De acuerdo a las consultoras y gestoras de talento, este cambio está reflejando un desajuste importante entre los perfiles disponibles en el mercado laboral y las capacidades que necesitan las organizaciones, especialmente en lo que dice relación con encontrar postulantes capaces de reunir simultáneamente conocimiento técnico, manejo tecnológico, visión de negocio, adaptabilidad y habilidades interpersonales.

Perfiles híbridos

La tendencia deja en claro un aumento en la demanda por perfiles híbridos capaces de combinar competencias técnicas con habilidades profesionales menos restringidas a una única función y con capacidad para desenvolverse entre distintas áreas y aportar valor en varios frentes del negocio.

De cara a los próximos cinco años, la capacidad de aprender y adaptarse continuamente aparece como una de las competencias laborales más determinantes, a lo que se suman liderazgo, comunicación, capacidad de relacionamiento, pensamiento crítico y el criterio para trabajar con nuevas tecnologías.

Gestión de personas

El cambio también afecta la estrategia de gestión de personas y mas de la mitad de los especialistas estima que desarrollar talento interno será más importante que contratar nuevos trabajadores durante los próximos cinco años.