Laborales

Videojuegos para aprendizaje y reconversión laboral

• Los videojuegos han dejado de ser principalmente una forma de entretenimiento para convertirse en una poderosa herramienta para el desarrollo de habilidades laborales clave para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo, marcado por la automatización y digitalización.

El enfoque conocido como Game-Based Learning se posiciona como una tendencia irreversible en el desarrollo de talento y las instituciones educativas han destacado su potencial para fortalecer:

• Competencias blandas, como creatividad, liderazgo y trabajo en equipo, y
• Habilidades cognitivas, como atención y resolución de problemas.

En este contexto, las empresas destacan que los videojuegos permiten un aprendizaje personalizado y más económico que la capacitación tradicional, por los que su uso está siendo adoptados por las organizaciones en programas de formación corporativa.

De esta forma, la «gamificación» del aprendizaje y el uso de videojuegos para entrenar habilidades duras y blandas representan una evolución relevante en educación y capacitación profesional, con alto impacto positivo en   habilidades STEM (Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics).

Futuro del trabajo

A opinión de los expertos, la cuarta revolución industrial implicará una transformación masiva del empleo, donde el 50% de los trabajos podrán ser impactados por la automatización en la próxima década.

En este escenario, las habilidades blandas, como el pensamiento crítico, la empatía comunicacional, el liderazgo, la creatividad, la resolución de problemas y atención al detalle, serán cruciales y muy valoradas por los empleadores en un talento a contratar, visto que son competencias netamente humanas, muy poco  susceptibles de ser automatizadas.

Ventajas

Individuales

• Su uso desarrolla de habilidades cognitivas y sociales.
• Permite el aprendizaje a ritmo propio
• Impulsa la motivación y la perseverancia.
• Ayuda a aprender mientras se juega
• Refuerza la confianza para superan retos.

Empresariales

• Capacita con entornos simulados y situaciones reales.
• Reduce costos logísticos de la capacitación presencial.
• Agiliza el proceso de aprendizaje, modernización y reconversion.
• Mejora la capacidad espacial, atención y multitarea, útiles en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Inclusión y empresas competitivas

• La alianza “CEO por la Inclusión”, promovida por la Fundación ConTrabajo, busca fomentar  la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral involucrando a los líderes empresariales en una transformación cultural de sus organizaciones.

De acuerdo con un estudios realizadores por empresas reclutadoras de talento, las compañías que adoptan entornos diversos e inclusivos son apreciadas como innovadoras y socialmente responsables, dispuestas a  cumplir tanto con la exigencia normativa, como con el  imperativo ético.

Los autores del informe señalan que la gran mayoría de los trabajadores encuestados en Chile considera fundamental que las empresas implementen políticas de inclusión que demuestren su capacidad y adaptabilidad frente a los cambios del mercado.

Señalan que esta apertura aumenta la confianza, la innovación y la disposición positiva en los equipos, disminuye la resistencia al cambio y aporta una multiplicidad de miradas y talentos que enriquecen el cumplimiento en la organización.

Alianza “CEO por la Inclusión”

Creada en 2021 para incluir personas con discapacidad en empleos formales, la alianza ha duplicado su número de miembros y busca para 2026 sumar un mayor número de empresas, en un encuentro que, junto a ACCIÓN Empresas y la Red de Empresas Inclusivas de Sofofa, realizarán el 14 de noviembre de 2025.