MPD Compliance: Denuncias por vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral aumentaron en un 136% en ocho años

• Reclamaciones por Tutela Laboral, recurso judicial que en el contexto laboral busca proteger derechos fundamentales de vida, integridad, no discriminación, honra y privacidad del trabajador, aumentaron entre 2017 y 2024 en un 136% representando el 20% de las causas en juzgados laborales.

Motivos

De acuerdo a investigadores del Observatorio Judicial, el 86% de estas tutelas está vinculado a situaciones de despido, destacándose motivos centrales la discriminación política, vulneración de la integridad física o psíquica y afectación a la honra y vida privada del empleado.

El análisis señala como razón de este aumento la mayor conciencia de derechos por parte de los trabajadores, el bajo costo de acceder a la justicia laboral y la existencia de abogados que cobran solo si el caso se gana.

Término

A pesar del crecimiento en número de casos, el 76% de las sentencias definitivas desestima la denuncia y 62% se resuelve por vías no litigiosas: un 38% por conciliación y un 24% por avenimiento.

Los analistas estiman que este alto porcentaje de desestimación pueden responder a que los casos están sólidamente fundados, incentivando acuerdos; o que algunas tutelas se utilizan estratégicamente como instrumento de presión por el eventual alto costo económico y reputacional para la empresa imputada, ante una eventual condena.

Demandados

• 61% empresas privadas
• 34% organismos públicos
• 5% personas naturales.

Resolución de casos

• 38% conciliación.
• 24% avenimiento.
• 24% sentencia definitiva, de las cuales 76% son desestimadas.