Laborales

Salud y el bienestar laboral

• De acuerdo a expertos en relaciones laborales, las empresas que asignan al bienestar la importancia de una estrategia empresarial, no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también refuerzan el compromiso y la lealtad hacia la empresa.

En encuesta realizada entre empresas chilenas, el 69% reconoce estar dando especial importancia a la gestión de personas, señalando que promueven beneficios orientados a la salud y al equilibrio de las personas y de su grupo familiar como una forma de mejorar el ambiente de trabajo.

Iniciativas concretas

Como iniciativas concretas  para mejorar el bienestar de los trabajadores estas empresas implementan prácticas para el control de estrés, instancias de acondicionamiento físico, vestimenta deportiva para ser usadas en las sesiones de ejercicio, masajes, ferias de salud, asesoría nutricional, programas específicos de vacunación y programas para dejar de fumar.

Otras empresas ofrecen beneficios más innovadores, como asignaciones para cuidadores en casa, compra de acciones, bonos para la primera vivienda y esquemas de incentivos que van más allá de aguinaldos y bonos de desempeño.

Entre los beneficios no tradicionales, un 27% entrega orientación financiera a sus trabajadores.

En términos de jornada laboral, el 71% de las empresas permite formatos de trabajo híbrido, combinando trabajo presencial y remoto y el 61% implementa jornadas reducidas los viernes.