Se dijo del trabajo esta semana

Entró en vigencia actualización del Reglamento de la Ley de Inclusión Laboral

Desde el Ministerio del Trabajo señalan que lo que se pretende es derribar barreras y estereotipos, permitiendo que las personas en condición diferente ingresen plenamente al mercado laboral y desarrollen trayectorias ascendentes.

Buenas prácticas empresariales

De acuerdo a la autoridad laboral lo que se busca ir más allá de la normativa, promoviendo buenas prácticas empresariales y generando herramientas para un trabajo colaborativo en esta área.

Principales Cambios en la Normativa

• • Las empresas con más de 100 trabajadores deben reservar el 1% de su plantilla para personas con discapacidad o beneficiarios de pensión de invalidez.
  • Las empresas deberán cumplir con su cuota de inclusión todo el año, no solo cuando tienen más de 100 trabajadores.
  • Las vacantes deberán publicarse durante al menos un mes en la Bolsa Nacional de Empleo.
  • La excusa de «razón fundada en base al giro de la empresa» ya no es aceptable para no cumplir con la norma.
  • En caso de no cumplimiento, se requiere un informe firmado por un representante legal y gestor de inclusión laboral.

Fortalecer la supervisión

El objetivo principal de estas modificaciones es fortalecer la supervisión de la Dirección del Trabajo en relación con las leyes de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y de Recursos Humanos Inclusivos.