Laborales
Incentivos y pasantías para sumar a trabajadores jóvenes sin experiencia
- Más del 60% del Panel Laboral de la UNAB conformado por Head Hunters ve dificultades para encontrarle empleo a los jóvenes de entre 18 a 30 años debido a la falta de experiencia laboral.
De acuerdo a las empresas de reclutamiento, la falta de experiencia sigue siendo una barrera significativa, superando incluso los conocimientos académicos.
Razones de Baja Empleabilidad
Entre otras razones de la baja empleabilidad del erario mencionan:
- Expectativas vs. Realidad: 33% de los head hunters (33%) mencionan la diferencia entre las expectativas de los postulantes y la realidad de los puestos disponibles.
- Falta de Experiencia: 29% menciona la menor o nula experiencia laboral como un factor que deja a los jóvenes fuera de los procesos de selección.
- Desajuste en Formación Profesional: 17% indica que la formación profesional no se ajusta a las necesidades del mercado.
Opinión sobre Políticas Públicas
- Cuotas de Contratación: 71% de los head hunters se muestra en desacuerdo con la idea de establecer una cuota de contratación para jóvenes entre 18 y 28 años.
Propuestas de Incentivos y Programas
- Pasantías: 42% sugiere la generación de pasantías como la mejor práctica para mejorar la empleabilidad juvenil.
- Incentivos Tributarios: 29% apoya la creación de un programa de incentivos tributarios para la contratación de jóvenes.
- Adaptar la Formación Profesional: 21% aboga por adaptar la formación profesional a las necesidades del mercado laboral.