Seguro Obligatorio Covid para trabajadores: Desde cuándo rige, qué cubre y quiénes deben contratarlo

12 meses es el plazo de vigencia del seguro covid-19 para trabajadores.
180 UF es la indemnización contemplada en el seguro en caso de fallecimiento del trabajador a causa del coronavirus.
4 de julio es la fecha tope para que los empleadores tengan contratada la cobertura para sus colaboradores.

¿Qué es el seguro obligatorio covid-19?

Es un seguro de carácter obligatorio en favor de los empleados del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, ya sea total o parcialmente, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación del trabajador asociados a la enfermedad pandémica en caso de contraerla.
Contempla la cobertura o reembolso de los costos de hospitalización y rehabilitación por contagios relacionados a la pandemia y aplica para todos los colaboradores que tengan un contrato de modalidad presencial y que realicen labores fuera de su hogar.

El seguro contempla una indemnización de 180 UF (unos $5,3 millones) en caso de fallecimiento del asegurado ocurrido durante el período de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus SARS-CoV-2, causante de la enfermedad denominada covid-19.
Asimismo, la póliza entrega cobertura reembolsable por los gastos de hospitalización y rehabilitación posterior a la enfermedad en caso de que así se requiera.

Se excluye a aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva e independiente.

Sí, el empleador tiene hasta el 4 de julio para contratar este seguro para todos los trabajadores que realicen labores de manera presencial, ya sea total o parcial. Ahora, si después de esa fecha se contratan nuevos colaboradores, o vuelven a prestar servicios presencialmente quienes lo hacían remoto, el empleador tendrá 1 O días corridos desde el inicio de las actividades del trabajador para contratar esta póliza.

Si la relación laboral finaliza, esta no altera la vigencia de la póliza. La cobertura sigue vigente por el plazo de 12 meses de su contratación.

Es obligación del empleador contratar y pagar este seguro, y entregar el comprobante de su contratación al trabajador para que este pueda realizar los respectivos trámites de reembolsos en caso de padecer coronavirus.
La prima del seguro se pagará en una sola cuota, teniendo una validez de 12 meses tras su adquisición.
Aquellos empleadores que no cumplan con la norma serán sancionados y, además, deberán hacerse cargo de todos los gastos asociados al coronavirus de sus trabajadores si se contagian.