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Capacitación especializada 4.0 para fortalecer competitividad de la minería local

La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) destacó la importancia de la capacitación especializada 4.0 para fortalecer la competitividad de la industria minera.

Encuentro

La afirmación fue hecha en el contexto de la mesa de trabajo constituida para conocer y analizar los resultados del informe de Alianza CCM-Eleva, que contó con la participación de los ministerios de Minería y del Trabajo, representantes de la industria, empresas proveedoras y trabajadores del sector minero; y cuyo objetivo fue analizar, discutir  y consensuar estrategias y políticas que impulsen la contratación de mano de obra local y el desarrollo de habilidades en la industria minera regional.

Empleabilidad local

De acuerdo al informe de Alianza CCM-Eleva, el 67% de los trabajadores de la industria minera en Chile son mano de obra local; y la AIA afirma que la capacitación especializada de esta fuerza de tarea no solo mejora la empleabilidad de los trabajadores locales, sino también fortalece la competitividad del sector minero regional, al apostar por un reclutamiento local capacitado en las certificaciones y habilidades necesarias para la minería 4.0.

Priorizar contratación local

La subgerente de Desarrollo Empresarial de AIA, Valeria Varas, enfatizó la importancia que las empresas mineras en Chile prioricen una contratación de trabajadores locales que contribuye a la empleabilidad, al desarrollo económico y al crecimiento salarial de las comunidades.

Generación de empleo

De acuerdo a informe de la SONAMI, la minería es uno de los principales generadores de empleo en Chile, con la creación, en 2022, de 49,000 nuevos empleos que demuestran el compromiso de las empresas mineras con el fomento de la empleabilidad local.

Más sobre el estrés laboral

Expertos en liderazgo y cultura organizacional advierten que el estrés se ha vuelto cada vez más común en las personas, en el contexto  de una mayor sobrecarga laboral, problemas emocionales individuales, exigencias de toma de decisiones importantes; y la calidad de la relación con el entorno familiar.

En Chile

En Chile, el estrés laboral ha llevado a uno de los índices más altos de licencias médicas por salud mental, representando casi el 35% del total de licencias médicas emitidas anualmente, según la Superintendencia de Salud.

Según un estudio realizado en el país, el 67% de los trabajadores chilenos informa experimentar estrés laboral, al menos, una vez a la semana; y si bien el estrés es catalogado como un factor que mejora el rendimiento laboral, en la realidad puede llevar a un agotamiento debilitante.

Señales

Los investigadores  sugieren poner atención en situaciones de:

Deterioro cognitivo

• Situación que incluye problemas de memoria, falta de concentración, pensamientos ansiosos.

Síntomas emocionales

• que se manifiestan en estados de depresión, ansiedad, cambios de humor.

Consecuencias en la salud física

• Reflejados en dificultad para conciliar el sueño o para despertarse, tensión corporal, problemas digestivos, corazón acelerado, acidez estomacal, menor deseo de hacer ejercicios, pérdida de apetito o atracones y conductas adictivas.

Pasos para combatir el estrés

• Reconocer y buscar ayuda cuando se experimenta estrés excesivo.
• Aclarar las sobre expectativas que pueden contribuir al estrés.
• Superar las dificultades y tomar medidas para solucionar los problemas.
• Hacer un balance de los derechos básicos como ser humano y asegurarse de que estén en equilibrio.
• Quererse a uno mismo y a los demás para equilibrar las exigencias y la auto exigencia que generan tensión.