MPD: Prevención anticipativa y protección de datos

Seguridad, Salud y Prevención Anticipativa

• La minería moderna está transitando hacia un modelo donde la tecnología junto con optimizar la productividad, se ha convertido en un habilitador clave para la seguridad al facilitar el paso desde una prevención que reacciona a los incidentes, hacia una prevención que anticipe los riesgos y se adelante a evitarlos.

Reducir la exposición a riesgos

En la «tecnominería» la automatización, digitalización y operación remota son clave para reducir la exposición de los trabajadores a riesgos críticos, permitiendo a la industria minera, mediante una adecuada gestión de los datos que proporcionan las distintas tecnologías, evolucionar hacia el modelo de seguridad preventiva.

Minería: alto riesgo y con elevada mortalidad relativa

La propuesta es importante porque, si bien en Chile la minería presenta una de las tasas más baja de accidentabilidad, sigue siendo una actividad de alto riesgo y con elevada mortalidad relativa, dadas las condiciones extremas de operaciones complejas como el trabajo en altura, conducción de maquinaria pesada, exposición a gases y manejo de explosivos.

Ley de Protección de Datos Personales

Sin embargo, mejorar la seguridad laboral y progresar hacia una cultura de prevención anticipativa, presenta algunas exigencias legales que pueden dificultar el avance.

El uso de cámaras y sensores que permiten monitorear en tiempo real el accionar del trabajador, entregan una visión integral de su performance que comprende datos médicos, psicológicos  y laborales.

Estos datos, definidos como personales por la Ley, requieren para ser gestionados y utilizados, de una autorización expresa del trabajador

En Chile, la Ley 21.719 que actualiza la Ley 19.628 consagra el derecho fundamental de los trabajadores a la protección de sus datos personales en el ámbito laboral, garantizando control sobre su información frente al empleador, otorgándoles derechos que incluyen acceso, rectificación, borrado, oposición, portabilidad y bloqueo de datos, aplicables a todo el ciclo laboral. 

• Acceso: Derecho a saber qué datos tiene el empleador, para qué fines, con quién se comparten y a obtener una copia.
• Rectificación: Solicitar la corrección de datos inexactos, desactualizados o incompletos.
• Supresión o Cancelación: Exigir la eliminación de datos que ya no sean necesarios para la relación laboral, cuyo consentimiento haya sido revocado o sean excesivos.
• Oposición: Negarse al tratamiento de sus datos personales para fines específicos, como marketing o perfiles automatizados, si no son estrictamente necesarios para el contrato.
• Portabilidad: Solicitar que sus datos personales sean entregados a otro empleador o responsable en un formato estructurado y legible.
• Revocación del consentimiento: Retirar la autorización de uso de datos en cualquier momento sin efectos retroactivos.
• No ser objeto de decisiones automatizadas: Derecho a no ser evaluado basándose únicamente en perfiles automatizados (algoritmos) que produzcan efectos jurídicos significativos.

Protección Específica en la Relación Laboral:

• Uso de Equipos Propios: El empleador debe obtener consentimiento escrito y previo, y se prohíbe el acceso a información privada del trabajador en dispositivos personales.
• Datos Sensibles: La salud, orientación sexual, creencias o antecedentes penales tienen protección reforzada y su solicitud por parte del empleador está limitada.
• Videovigilancia y Biometría: El uso de cámaras o huella digital debe cumplir con el principio de proporcionalidad y finalidad legítima. 
  Los trabajadores pueden recurrir a la Agencia de Protección de Datos Personales si el empleador rechaza sus solicitudes

Proponen modelo integral para mejorar la seguridad en la minería

Artículo de opinión del Vicepresidente de la Cámara Minera de Chile, aparecido en el medio digital Crisol, plantea que una minería más segura no depende solo de una mayor regulación, sino de un sistema equilibrado que combine normas exigentes, apoyo técnico, innovación tecnológica y coordinación entre instituciones.

La propuesta central es estructurar un sistema, que en reemplazo del actual, reduzca accidentes, aumente la productividad y fomente la innovación, por medio de:

1. Fortalecer el SERNAGEOMIN

Mantener el Servicio Nacional de Geología y Minería como eje regulador incorporándole  un instituto de investigación minera con funciones de investigación aplicada en seguridad y tecnología; validación de protocolos técnicos; certificación de equipos, capacitación  y transferencia tecnológica, cuyo objetivo sería cerrar brechas entre la normativa y la práctica operativa**.

El organismo reforzado tendría la innovación tecnológica como motor y el uso de tecnologías como la inteligencia artificial, sensores geotécnicos y monitoreo en tiempo real, con enfoque en la seguridad laboral, la eficiencia productiva y la protección ambiental debería resultar en una minería más segura, moderna y competitiva.

2. Crear un Equipo Nacional de Rescate Minero

Propone la creación de una unidad especializada, estatal y de alcance nacional materializada en brigadas regionales, en régimen de entrenamiento continuo y coordinación con bomberos, servicios de salud y de emergencias, proporciones una respuesta rápida y profesional ante accidentes, reduciendo pérdidas humanas.

3. Establecer una legislación diferenciada

El autor plantea que la normativa uniforme afecta desproporcionadamente a los pequeños y medianos mineros, por lo que propone la fijación de estándares mínimos obligatorios, que contemplen flexibilidad según tamaño y riesgo.

4. Dar apoyo a la pequeña minería

La nueva reglamentación debería ir acompañada de programas de capacitación, asistencia técnica, financiamiento y subsidios, como forma de reducir la informalidad y mejorar el cumplimiento.

5. Estructurar un modelo de gobernanza tripartito

Establecer un modelo de gobernanza público-privado que incluya Estado, industria y trabajadores, con financiamiento por recursos públicos, aportes de la industria y fondos de I+D, establecería y aplicaría métricas clave para comprobar la reducción de accidentes; los tiempos de respuesta de los equipos de emergencia; el nivel de innovación tecnológica adoptado y sus efectos; y los avances en formalización minera.