Se dijo de la Industria

Mujer en  Minería

• Estudio «Mujer en Minería», liderado por Vantaz Group, muestra que la gran mayoría de las mujeres que trabajan en minería considera que los hombres tienen más oportunidades de desarrollo laboral.

La encuesta fue realizada entre el 19 de julio y el 21 de agosto de 2024, en un a muestra de 572 personas en el sector minero, compuesta por mujeres y hombres que trabajan tanto en una compañía minera como en empresas proveedoras del sector.

Oportunidades de desarrollo laboral

• Un 71% de mujeres percibe que los hombres tienen más oportunidades de desarrollo laboral en la minería. La cifra es 6 puntos menor que lo registrado en la medición anterior (77% ).
• Un 43% de los hombres cree que las mujeres tienen mayores oportunidades de desarrollo, lo que destaca una diferencia significativa de percepción entre ambos géneros.

Desigualdad salarial

• Un 72% de las mujeres considera que los hombres ganan más, mientras que solo un 27% de los hombres comparte esta percepción.
• Si bien la brecha salarial sigue siendo alta, se registra una mejora respecto al año anterior, cuando un 81% de las mujeres sentía esta inequidad.

Satisfacción laboral

• La satisfacción laboral entre las mujeres en la minería mejoró, subiendo del 62% en 2023 al 65% en 2024.
• A pesar de esta mejora, sigue existiendo una brecha de 15 puntos porcentuales en satisfacción laboral entre hombres y mujeres.

Cambio de empleo

• La intención de cambiar de empleo disminuyó entre las mujeres del 62% en 2023 al 55% en 2024.
• Entre los hombres aumentó del 41% en 2023 al 47% en 2024.

Evaluaciones de desempeño

• Un 45% de las mujeres considera que las evaluaciones de desempeño para hombres y mujeres son iguales, lo que indica un incremento de ocho puntos porcentuales respecto al estudio anterior.

Selección

• El 71% de los hombres cree que los procesos de selección son justos y no discriminatorios.
• El 54% de las mujeres comparte esta opinión.

Acceso a roles de liderazgo

• El 71% de las mujeres percibe que tienen menos acceso a roles de liderazgo en la industria minera
• El 50% de los hombres percibe igualdad en este ámbito.

Trabajo en faenas

• Un 52% de las mujeres y un 53% de los hombres estarían dispuestos a trabajar en faenas.
• Un 26% de mujeres y un 33% de hombres no estarían dispuestos a trabajar en faenas, por motivos principalmente familiares o personales.

Transporte de minerales y concentrados

• Sernageomin anunció que ha habilitado una plataforma web para el trámite de elaboración y aprobación del instructivo para la carga, transporte y descarga de minerales y concentrados.

El organismo precisó que el trámite se enmarca dentro de la ley Nº 21.425, el Decreto Nº 95/2022 y la resolución exenta triministerial Nº 4820/2023 y que el objetivo del procedimiento es evitar la caída de material durante el transporte y reducir la emisión de partículas al aire.

Acceso mediante Clave Única

Las empresas podrán acceder a esta plataforma web utilizando la Clave Única, lo que facilita el cumplimiento de los requisitos y agiliza los procesos administrativos.

Proceso de aprobación

El generador de la carga deberá presentar una propuesta de instructivo o procedimiento, que será revisada por Sernageomin en un plazo de 10 días hábiles. De no ser necesarias realizar correcciones, una vez aprobada la propuesta, el proceso se formalizará dentro de los siguientes 20 días hábiles.

Documentación obligatoria

Las empresas deberán mantener en las faenas mineras e instalaciones donde se realicen las operaciones, una copia física del instructivo y del acto de aprobación, documentos que estarán sujetos a fiscalización por parte de Sernageomin.

Cochilco busca  incorporar los estándares EITI en la minería

• La EITI, como su nombre lo indica «Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas» es una norma internacional que busca asegurar que los ingresos derivados de la extracción de recursos naturales beneficien a la población mediante la transparencia y rendición de cuentas.

La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), que actúa como la secretaría técnica del EITI en Chile,  está promoviendo la adhesión de representantes de gobierno, sociedad civil y empresas mineras con el objetivo implementar este estándar en el sector minero nacional.

En lo esencial, el objetivos del EITI en Chile es:

• Promover la transparencia en la gestión de ingresos provenientes de la minería.
• Asegurar que estos ingresos beneficien a la población.
• Mejorar la convivencia entre los actores del sector minero y fortalecer la legitimidad social.
• Atraer inversiones extranjeras y alinear las políticas con los intereses de la sociedad.

A juicio de la entidad, si bien el sector minero chileno ha mejorado en términos de reportabilidad de la información, aún es necesario fortalecer la legitimidad social y la transparencia.