Se dijo del trabajo esta semana
Aumenta confianza de trabajadores en las empresas
- Indagación realizada por la OTIC Sofofa que analizó la confianza de los trabajadores en las empresas después del estallido social y la pandemia en Chile, informó como principal conclusión que la confianza de los trabajadores en sus empresas aumentó de 5.2 en 2019, a 5.6 en 2023.
El informe analizó ocho dimensiones vinculadas a la confianza:
- Preocupación por las condiciones laborales;
- Claridad y honestidad en la comunicación;
- Cercanía, colaboración y participación;
- Responsabilidad y cumplimiento de compromisos;
- Competencias adecuadas y fomento al desarrollo;
- Capacidad de manejar conflictos y crisis;
- Respeto y ética organizacional, y
- Conexión y compromiso con el entorno.
Estas dimensiones fueron evaluadas en una muestra de 2.870 trabajadores, de empresas de distinto tamaño.
Medianas empresas
El estudio indica que las medianas empresas experimentaron un mayor crecimiento en confianza en comparación con las pequeñas y grandes empresas, que se atribuye a su flexibilidad y capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y transformaciones requeridos durante la pandemia.
Las medianas empresas se fortalecieron en dimensiones de confianza como condiciones laborales y respeto; así como a otras dimensiones de la confianza, como la conexión con el entorno, el desarrollo de nuevas habilidades y aprendizajes, así como la comunicación y el compromiso con los otros, dice el informe.
El reporte 2023 evidencia que la confianza de los trabajadores es mayor hacia su entorno más cercano; primero, hacia su equipo de trabajo; y luego hacia su jefe directo y la empresa en general.
Respecto de la confianza hacia otros equipos de trabajo, y hacia los directores o gerentes, el informe destaca que estos últimos presentan el mayor aumento de indicador dentro de la Red de Confianza, subiendo de una nota 5,0 a un 5,3.
«Este crecimiento en la confianza hacia directores o gerentes nos habla de un cambio significativo en la forma de ejercer los liderazgos, de conectarse con las necesidades y expectativas impuestas por el nuevo contexto, y de una mayor capacidad de adaptación y flexibilidad ante las nuevas formas de trabajar», dice el informe.
Aumenta dotación femenina en minería
- Según informe de la firma de recursos humanos Adecco Chile, la contratación de mujeres en el sector de minería tuvo un incremento del 14% en el período 2022 – 2023, en comparación con los años anteriores.
Por industrias
De acuerdo a la investigación, las industrias técnicas, en conjunto, experimentaron un aumento de un 57%; siendo la industria de manufactura industrial, la de mayor alza, con un 83% de la presencia femenina; seguida por el sector de energía, en el que la dotación femenina aumentó un 73%.
Remuneraciones
El estudio puntualiza un aumento general en las remuneraciones en todas las industrias analizadas; y la evolución más marcadas en cuanto a salarios se dio en las industrias de tecnología y telecomunicaciones, salud y energía.
Las ocupaciones con mayores remuneraciones promedio se dan en el ámbito de tecnología, siendo la de ingeniera en redes, la con mayor renta bruta promedio de $2.100.000; seguida por el rubro de salud, con mayor renta bruta promedio de $1.750.000, correspondiente a enfermeros de la zona centro; y el sector energía, con mayor sueldo medio de $1.400.000, correspondiente a la ocupación de un prevencionista de riesgos en la zona centro.