Se dijo de la industria esta semana
Premios Sernageomin a la seguridad minera
- El Servicio Nacional de Geología y Minería entregó su Premio Anual de Seguridad Minera que reconoce a empresas, profesionales y Comités Paritarios por sus logros destacados en prevención y seguridad durante el año 2022.
Patricio Aguilera, director nacional de Sernageomin, destacó que este premio subraya la preocupación genuina de las compañías por la seguridad de sus trabajadores y la importancia de transmitir este enfoque en la industria minera.
Puso énfasis en que el premio se dirige principalmente a los trabajadores, quienes implementan las medidas preventivas en su labor diaria y destacó la importancia de la colaboración entre sindicatos, comités paritarios, las empresas y Sernageomin como un factor crucial para lograr las bajas cifras de accidentes y fatalidades entre las compañías premiadas.
Premiados
Categoría Mandantes:
- Categoría A: Premio a Sociedad Minera Puntal del Cobre, Pucobre, en la Región de Atacama, que trabajó más de un millón de horas hombre con 400 o más personas durante el año.
- Categoría B: Premio a Compañía explotadora de Minas Spa, Wilug Minería Spa, que trabajó entre 200 mil y un millón de horas hombre con 80 a 400 operarios en el período.
- Categoría C: Premio a Empresa Compañía Minera Carmen Bajo Ltda, Mina Tigresa, en la Región de Atacama, que acumuló entre 27 mil y 200 mil horas hombre con dotación entre 12 y 80 operarios anualmente.
- Categoría D: Premio a la empresa Compañía Minera Carmen Bajo Ltda, Mina la Verdosa, en la Región de Valparaíso, que acumuló hasta 27 mil horas hombre trabajadas al año con un promedio de 12 o menos operarios.
Categoría Contratistas:
- Categoría A: Premio a Promet Montajes Spa.
- Categoría B: Premio a Derk Ingeniería y Geología Ltda.
- Categoría C: Premio a Servasol Ltda.
- Categoría D: Premio a Wilug Minería Spa.
Reconocimientos
- Cecilia Miranda Fuentes como trabajadora destacada de Minera Meridian,
- William Henott Urbina como Profesional de la Prevención de Mina Caserones,
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Pucobre, y
- Programa Minería 360 de CNN.
Participación femenina en minería llega a 15°/o y sube percepción de inequidad
- Según el estudio «Mujer en Minería» realizado por Vantaz Group, RIM Chile, Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero, la participación de mujeres en la industria minera ha alcanzado el 15,2%, , cifra representa un aumento significativo respecto al 8,4% registrado en 2018.
El estudio muestra que en empresas mineras la participación es del 17%, mientras que en las proveedoras se encuentra entre el 10% y 11%.
Margen
Los autores señalan que a pesar de que se ha progresado, aún hay margen para incrementar la presencia femenina, especialmente en áreas de mayor complejidad laboral, como operaciones en faena.
Percepción de inequidad
Los indicadores muestran que a pesar de un aumento en la satisfacción general, que alcanza el 62%, existe una percepción creciente de inequidad en cuanto a brechas salariales y oportunidades de desarrollo.
La falta de oportunidades de desarrollo sigue siendo el principal motivo de inequidad, aunque esta percepción ha disminuido del 83% en años anteriores al 77% en el estudio actual.
En cuanto a remuneraciones, crece la percepción que los hombres reciben salarios más altos, pasando del 68% en 2020 al 79% en el presente año.
En comparación con los resultados obtenidos en 2022, en la última muestra se observa un mayor nivel de satisfacción general, llegando a un 62%, pero acompañado también de una mayor percepción de inequidad en relación a las brechas salariales y oportunidades de desarrollo. De hecho, es precisamente la falta de oportunidades de desarrollo la principal razón que las mujeres dan a la hora de justificar la búsqueda de trabajo.
Industria masculinizada
De acuerdo a la directora del estudio, Daniela Desormeaux, la industria minera sigue siendo predominantemente masculina, lo que tiende a llevar a que las mujeres deban adoptar características «masculinas» para ser aceptadas entre sus colegas.
Esto contribuye a la persistencia de percepciones de inequidad dentro de las organizaciones, por ello, aunque la participación femenina ha aumentado, aún subsisten desafíos en la búsqueda de igualdad en esta industria.
Potencial impacto de la ley que modifica las patentes mineras
- Análisis crítico al Artículo 10 de la Ley 21.420, que modifica el régimen de patentes mineras, realizado por Arnaldo del Campo, ingeniero civil en Minas, en medio digital Voces Mineras AG.
Advierte que el Artículo 10 de la Ley 21.420 plantea cambios en las tasas de patentes mineras que podrían tener impactos significativos en la industria minera chilena, afectando tanto a empresas grandes como pequeñas, y potencialmente generando un escenario donde las tasas recaudadas no alcancen los objetivos previstos.
Del Campo señala entre los puntos de preocupación:
Artículo 10 fue creado sin consultar al sector minero.
- La Ley 21.420 fue presentada cerca del final del Gobierno de Sebastián Piñera en enero de 2022 y fue rápidamente aprobada por el Parlamento, vinculándose al financiamiento de la Pensión Garantizada Universal.
Incremento Escalonado de Tasas
- El Artículo 10 establece un aumento gradual de las tasas de patentes para concesiones de explotación minera en un período de 31 años (2024-2053), aumentando hasta 120 veces su valor actual en Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
- Estas tasas se aplicarían por hectárea completa y varían a lo largo de los años, con montos crecientes.
Impacto Económico
- El aumento de tasas según el Artículo 10 resultaría en un incremento significativo en los montos pagados por las empresas mineras. Por ejemplo, para una explotación de 100 hectáreas, los costos pasarían de $624.500 a casi $2.500.000 en el primer año, llegando hasta $75.000.000 en el trigésimo año.
Efecto en Empresas Mineras
- Empresas como Enami, Codelco y Antofagasta Minerals verían aumentos sustanciales en los montos que pagan por patentes a lo largo de tres décadas, lo que podría afectar sus operaciones y rentabilidad.
Discrecionalidad en Tasas
- La nueva norma introduce un criterio discrecional para determinar el monto de las patentes, en lugar de un sistema uniforme y permanente.
- El Sernageomin tendría la responsabilidad de establecer estas tasas.
Concesiones de Exploración
- Las patentes para concesiones de exploración también aumentarían notablemente, triplicándose en algunos casos.
- Además, se reduciría el plazo de renovación.
Impacto en la Pequeña Minería
- El aumento en las tasas podría llevar a la pérdida de concesiones de menor interés para las empresas mineras, lo que afectaría especialmente a la pequeña minería y tendría consecuencias sociales y económicas en las comunidades mineras.
Recaudación y Terreno Franco
- El aumento en las tasas de patentes podría llevar a que más concesiones se declaren como «Terreno Franco», lo que implica una disminución en la recaudación por patentes mineras y afecta a las municipalidades donde están ubicadas estas concesiones.
Objetivos de Recaudación No Cumplidos
- Los objetivos de recaudación establecidos por la ley podrían no cumplirse debido a la creciente cantidad de concesiones que quedarían como Terreno Franco.
