ESG: Informe sobre Ética e Integridad en la empresa

Fundación Generación Empresarial (FGE) presenta Informe 2024 sobre Valores e Integridad Organizacional

• El Barómetro de Valores e Integridad Organizacional 2024 de la Fundación Generación Empresarial (FGE) muestra una mejor visión sobre el liderazgo y un mayor porcentaje de encuestados percibe que los directivos de su organización actúan éticamente, a pesar de que los trabajadores aún ven abuso de poder y de licencias médicas

El estudio, que en esta ocasión contó con la participación de 158 organizaciones que emplean a más de  45 mil personas constató:

Mejor percepción del liderazgo

• Un 76% de los encuestados cree que los líderes de su organización actúan conforme a los valores corporativos, lo que representa un aumento del 6%, con relación a la medición de 2018.
• La cercanía de los líderes fortalece la percepción de integridad y coherencia organizacional.
• La visibilidad  del liderazgo aumenta la confianza en su comportamiento ético.

Conocimiento de lo que es una falta ética.

• 78% no ha observado transgresiones.
• 19% no sabe si ha presenciado alguna. Esto podría indicar una falta de claridad sobre lo que constituye una falta ética.

Malas prácticas observadas

• Atribución de méritos ajenos:  20%.
• Abuso de poder: 17%.
• Abuso de licencias médicas: 16%.
• Acoso sexual: 2,5%.
• Colusión con la competencia: 2,5%.

Bajo nivel de denuncias

• 4% de los trabajadores ha presenciado una transgresión.
• De este porcentaje, el 47% reportó la denuncia.
• El 28% de las denuncias derivó en una investigación.
• El 51% no recibió información posterior al reporte.

Alta vulnerabilidad

• Tras denunciar 14% sufrió represalias.
• El 53% que no denunció lo hizo por temor a represalias.

Necesidades identificadas

El análisis de los resultados indica como altamente necesario:

• Mejorar la seguridad y confidencialidad de los sistemas de denuncias.
• Aumentar la transparencia y seguimiento de las denuncias realizadas.
• Realizar al interior de las empresas una capacitación transversal sobre ética, a todos las áreas y niveles.
• Definir claramente las prácticas inaceptables.
• Promover el involucramiento desde la alta dirección y autoridades.