Seguridad y Salud Ocupacional
Gestión de riesgos trazable y auditable
- El DS 44 obliga a las compañías mineras a demostrar de manera de manera trazable cómo capacitan a sus trabajadores y controlan la seguridad en faenas, exigiendo a las empresas que demuestren con evidencia auditable cómo gestionan el riesgo laboral.
Esta exigencia de la ley responde a la persistente ocurrencia de accidentes fatales en la minería donde en 2024 se registraron 11 fatalidades en faenas y en el primer semestre de 2025 ya se contabilizan 7 muertes.
Cultura preventiva
Ante esta realidad, queda claro que las sanciones por sí solas no bastan y que se requiere un cambio estructural en la gestión de seguridad que instaure una cultura preventiva integral que vaya más allá de lo legal, de manera que la seguridad se asuma en las empresas como un valor corporativo transversal, con participación activa de todos los niveles de la organización.
La tarea requiere de un compromiso activo de trabajadores, supervisores y ejecutivos, respaldado por una gestión que debe ser revisable y transparente en todo momento.
Aporte de la digitalización
El papel de la tecnología resulta clave para el logro de este objetivo en empresas que adoptan recursos informáticos de inteligencia artificial y analítica avanzada para centralizar datos, anticipar desviaciones y responder a las fiscalizaciones.
La adopción de plataformas, como permiten cumplir con las exigencias regulatorias y al mismo tiempo fortalecer la gestión de riesgos mediante información en tiempo real.
Prevención, bienestar físico y salud mental
- La Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería lanzada este año por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social en conjunto con empleadores y trabajadores, busca fortalecer los estándares de seguridad basada en la integridad física y psicosocial de los trabajadores.
En opinión de expertos y cifras de instituciones y organismos atinentes a la seguridad y salud ocupacional la minería chilena ha logrado reducir, entre 2010–2024, en un 88% la tasa de accidentabilidad en gran y mediana minería; y en un 74%, en la pequeña minería.
No obstante, la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería (PNSSM) ha ampliado el foco sumando a la seguridad física la integridad psicosocial que incluyen salud mental, bienestar y adaptación a condiciones extremas de faena.
Reacciones de la industria
En este contexto el sector ha reconocido la necesidad de una prevención integral que abarque tanto los riesgos tradicionales de orden físico, como polvo de sílice, ruido, altura, frío; como los riesgos emergentes, como fatiga crónica, aislamiento y salud emocional.
Para ello, las compañías están respondiendo con tecnologías innovadoras y programas de salud ocupacional que permiten monitoreo en tiempo real, entrenamiento inmersivo y apoyo digital en salud mental, prácticas todas que no sólo aminoran los riesgos, sino además fortalecen el bienestar, reducen ausentismo y aumentan productividad.
Checklist Salud Ocupacional en Minería
(enfocado en prevención, bienestar y productividad)
- Gestión Estratégica
- Alinear el plan interno con la Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería (PNSSM).
- Definir metas claras de fatalidad cero y bienestar psicosocial.
- Establecer un sistema de métricas y ROI para programas de salud ocupacional.
- Integrar salud ocupacional en la estrategia de sostenibilidad y productividad de la compañía.
- Prevención y Control de Riesgos Físicos
- Implementar monitoreo en tiempo real de polvo de sílice, ruido y vibraciones.
- Usar sistemas avanzados del tipo Xact 625i para medir contaminantes múltiples.
- Revisar y mantener protocolos de exposición en altura, frío y radiación UV.
- Establecer sistemas de respuesta rápida ante detección de riesgos.
- Salud Mental y Bienestar
- Adoptar aplicaciones digitales de apoyo psicológico y autocuidado del tipo Kyan Health.
- Capacitar líderes y supervisores en detección temprana de estrés, fatiga y burnout.
- Diseñar espacios y turnos de descanso adecuados en faenas aisladas.
- Incluir programas de gestión de sueño y fatiga en jornadas extensas.
- Tecnología y Capacitación
- Usar simuladores y realidad virtual para entrenar en escenarios de riesgo de altura, confinamiento y conducción defensiva.
- Incorporar sensores de fatiga y pulseras biométricas para seguimiento de salud en faena.
- Digitalizar registros de incidentes y condiciones ambientales para análisis predictivo.
- Elementos de Protección Personal (EPP)
- Evaluar y ajustar EPP con criterios de género y fisonomía.
- Validar que los equipos tengan sello de eficacia real.
- Capacitar a los trabajadores en uso correcto y revisión periódica de los EPP.
- Cultura Organizacional
- Promover una cultura preventiva con participación activa de trabajadores.
- Fortalecer canales de comunicación y retroalimentación sobre riesgos.
- Implementar programas de bienestar familiar y comunitario, vinculando salud ocupacional con entorno local.
- Reconocer y premiar conductas seguras y preventivas.
- Seguimiento y Mejora Continua
- Realizar auditorías internas y externas periódicas en salud ocupacional.
- Generar reportes transparentes a trabajadores y comunidades cercanas.
- Revisar estándares y protocolos con benchmarking internacional (Canadá, Australia, etc.).
- Ajustar programas según métricas de eficacia, cobertura y satisfacción laboral.