Se dijo del Trabajo esta semana

Normas laborales en la propuesta constitucional

Expertos en la materia analizan las normas laborales contenidas en la propuesta constitucional que se someterá a plebiscito el próximo 17 de diciembre y destacan los conceptos más relevantes:

Trabajo decente

• La propuesta constitucional reconoce el derecho al trabajo decente, que incluye condiciones laborales equitativas, seguridad y salud en el trabajo, remuneración justa, descanso y la desconexión digital. Estos conceptos se consideran una continuidad y reconocimiento a la normativa laboral existente
• Este derecho no garantiza automáticamente un empleo.
• Se se reconoce a nivel constitucional la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el derecho a la desconexión digital, cuyo detalle será definido por ley.

No Discriminación en las retribuciones

• Prohíbe cualquier discriminación arbitraria en el ámbito laboral que no se base en la capacidad o idoneidad personal.
• Prohíbe la discriminación arbitraria en la retribución por trabajo de igual valor entre hombres y mujeres con el mismo empleador.

Libertad Sindical

• Reconoce el derecho a la sindicalización y a la libertad de ejercerlo .
• Los trabajadores tienen la facultad de constituir organizaciones sindicales, afiliarse a la de su elección y ejercer autonomía en estas organizaciones.

Negociación Colectiva

Se reconoce el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva con la empresa en la que trabajan, excepto en los casos en que la ley expresamente lo prohíba. La ley establecerá modalidades y procedimientos adecuados para una solución justa y pacífica en la negociación colectiva.

Restricciones a la Huelga

• La propuesta establece restricciones a la huelga para ciertos sectores, como los funcionarios del Estado, personas que trabajan en servicios de utilidad pública y empresas cuya paralización cause grave daño a la salud, al abastecimiento, a la economía o a la seguridad del país.
• Esta propuesta genera debate al limitar la huelga al marco de la negociación colectiva, lo que algunos consideran un retroceso.

Personalidad Jurídica de Organizaciones Sindicales

• Las organizaciones sindicales obtendrán personalidad jurídica al registrar sus estatutos y actas constitutivas de acuerdo con la ley.

Evolución del Trabajo

• La propuesta aborda la evolución del trabajo, incluyendo aspectos como la digitalización y la conciliación entre trabajo y vida personal.

Tecnologías RRHH están redefiniendo la gestión del talento

La creciente automatización de las tareas administrativas de las áreas de Recursos Humanos, está liberando tiempo para el análisis y la gestión enfocada en las personas.

La creciente automatización de las tareas administrativas de las áreas de Recursos Humanos, como el pago de nóminas, control de asistencia, gestión de beneficios y control de vacaciones, reduce el tiempo empleado en estas actividades, minimiza errores en los procesos y permite a los profesionales del sector concentrarse en tareas estratégicas, como mejorar la gestión del talento y el desarrollo de los colaboradores.

De esta forma, las soluciones tecnológicas pueden mejorar la experiencia de los trabajadores, centralizando la información en el área de gestión de personas para optimizar la toma de decisiones y la comunicación en la organización.

Cambio cultural

La implementación de tecnología en RRHH requiere un cambio cultural en la organización, puesto que la adopción de nuevas tecnologías puede enfrentar resistencia, falta de conocimiento, preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de la información, etc.

De aquí la necesidad de desarrollar nuevas habilidades en los empleados, que les sirvan a avanzar con el desarrollo tecnológico e informático y no oponerse o desanimarse frente al cambio.