Se dijo del trabajo esta semana

El teletrabajo no llegó para quedarse

  • Una de la creencias mas difundidas entre los expertos organizacionales y gerentes de recursos humanos es que los cambios en la forma de trabajar generados durante la pandemia «llegaron para quedarse«.

Sin embargo, la modalidad del teletrabajo, valorada por el atractivo de la flexibilidad laboral y del trabajar por un propósito, quedan en entredicho en el estudio “El futuro del trabajo” realizado por el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, que muestra una realidad muy diferente.

Teletrabajadores

La investigación muestra que el

  • El 67,7% de los encuestados se desempeña de manera presencial.

Entre quienes trabajan en forma presencial:

  • Un  58,4% pertenece al segmento ABC1
  • Un 69,2% pertenece al segmento C3.
  • Un 70% pertenece al segmento C2.
  • Un 79,8%, pertenece al segmento D.
Nivel económico

Lo anterior indica que las personas que tienen un nivel económico más alto y que en general están en posiciones ejecutivas, tienen más posibilidades de trabajar a distancia y que el teletrabajo no es un formato que aplique a todos.

Ubicación geográfica

La investigación muestra que quienes viven en la Región Metropolitana reporta más personas en teletrabajo que otras zonas de Chile, lo que se explicaría porque la mayoría de personas que viven fuera de la RM trabajan en rubros extractivos.

Propósito y flexibilidad

Otra creencia desmitificada por el análisis es que las generaciones más jóvenes trabajan movido por un propósito y por su desarrollo profesional.

No obstante, los resultados muestran que:

  • El 71,2% de los trabajadores encuestados de entre 24 y 34 años, indicó que su principal motivación para trabajar es recibir ingresos.
  • El 69,5% mencionó el propósito; y
  • el 68,5%, el desarrollo de competencias.
Salario

La opción más seleccionada entre las principales características de un trabajo fue «un salario acorde a las expectativas», con un 91,5% de las respuestas.

Con porcentaje de preferencia similares, aunque mas bajos, se mencionan como relevantes

  • el ambiente laboral,
  • un contrato estable y
  • equilibrio trabajo-vida personal.
Flexibilidad horaria

Esta característica mostró un nivel de valoración de un 77,7.

Sin embargo, la flexibilidad laboral horaria no es un tema masivo dado que el 70,7% de los consultados trabaja con horarios totalmente fijos.

Por sexo, el 36,9% de los hombres accede a algún tipo de flexibilidad horaria y solo el 24,6% de las mujeres tiene esta posibilidad.

Razones para dejar el trabajo

Dentro de las principales razones fueron mencionadas:

  • Un 30,8%, para cuidar de su salud física y mental;
  • Un 26,1%, para dedicarse al cuidado de sus hijos; y
  • Un 26,4%, por insuficiencia de su salario.

 

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