Se dijo del trabajo esta semana

Equidad e igualdad de género de la mujer en Minería

• Con el apoyo del Ministerio de Minería, la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) y la Sociedad Nacional de la Minería (Sonami), a través de la Otic Proforma, de Sence, y la organización MTalent,  están llevará a cabo un estudio sobre los «sesgos inconscientes» que afectan la trayectoria laboral de la mujer en el sector minero.

Con ello se pretende alinear la agenda nacional de sostenibilidad en minería, con la diversidad e inclusión como pilares para el crecimiento a largo plazo, por medio de promover la equidad de género e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

El estudio busca identificar los sesgos presentes en los procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de carreras en las empresas mineras y proveedores de la minería.

Especial énfasis se pondrá en identificar los sesgos inconscientes que afectan el ingreso laboral de la comunidad LGBTI a la industria minera.

Lineamientos y directrices

Se espera que finalizado el estudio, determinados los factores que limitan o facilitan la empleabilidad de las mujeres en este sector, se puedan impulsar lineamientos y directrices que promueven la empleabilidad y el desarrollo profesional de las mujeres en minería.

Oportunidad

El Consejo de Competencias Mineras estima que a 2030 las empresas del sector deberán contratar sobre 25 mil trabajadores nuevos, como resultado de la combinación de retiros y la creación de nuevos puestos de trabajo, lo que presente el desafío de atraer y preparar  un alto número de mujeres para responder a la necesidad.