Se dijo de la industria esta semana

Comisión de Minería y Energía del Senado pospone los efectos de la Ley 21.420

• Entrada en vigor de la iniciativa que introduce cambios al sistema de concesiones mineras y otras obligaciones, fue aplazada desde el 4 de febrero de 2023 al 1 de enero de 2024.

El trámite continuará en la comisión de Hacienda del Senado, donde se espera la eliminación de esta propuesta del ministro de Hacienda que solo perjudica a la pequeña y mediana minería.

Productividad de la minería del cobre anota fuerte caída tras pandemia

• Informe del vicepresidente ejecutivo (subrogante) de Cochilco consigna caída promedio de un 1,8% anual entre 2004 y 2021, situándose en un 73% de la que registraba en la fecha de inicio de este sondeo.

El informe diferencia tres periodos:

• Entre 2004-2009, sindica que se registró una tasa negativa promedio anual de un 5,9%;
• Entre 2009-2016, mostró una tasa negativa promedio de -0,5%; y
• Entre 2016-2021, un crecimiento positivo promedio anual de 4,1%.

Alza transitoria

El informe atribuye el alza transitoria entre 2016 y 2021, a las medidas adoptadas por la industria para reducir el impacto de la pandemia, para señalar que tras la contingencia sanitaria, la productividad cayó 12,9% en 2021, estructurando los 27 puntos porcentuales de caída en la productividad total de factores, entre 2004 y 2021.

En el informe Indicadores de Productividad de la Minería del Cobre en Chile elaborado por la Dirección de Estudios y Políticas Públicas de Cochilco, cuyos datos se basan en la Encuesta Minera de Producción, Agua y Energía, 2022, el director subrogante indica que hay factores estructurales que las empresas no pueden manejar y que afectan su productividad, entre los que destacan la baja en la ley del mineral y el aumento progresivo de la distancia de acarreo, entre otros; por lo que supone que las mineras aplicaron medidas en otras áreas para compensar las causas de menor productividad.

Calidad de los datos

Junto con plantear una serie de supuestos sobre las razones de la variación de los indicadores, el ejecutivo plantea que para un estudio más acabado resultará clave la entrega de datos de calidad por parte de las mineras que participan en la encuesta, lo que repercute en la validez de los cálculos y el análisis.

Software en aplicación View Minera determina la ley de cobre

• Solución digital viene a simplificar los procesos de producción de medianas y pequeñas empresas mineras.

Con el nombre View Mineral fue presentada en los “10 Pitch Day de Lanza Tu Innovación EXPONOR 2022” una aplicación móvil cuya finalidad es determinar la ley de cobre mediante la fotografía de una muestra y el ingreso de otros parámetros, referentes al material extraído.

Esta innovadora iniciativa permite disminuir costos y minimizar tiempos de evaluación de un mineral, especialmente entre las aproximadamente 3 mil pequeñas y medianas empresas mineras, que en la actualidad determinan la ley de cobre visualmente.

En la actualidad están validando la tecnología con el Centro Nacional de Pilotaje.

Recambio generacional y la incorporación de personal capacitado, los desafíos en empleabilidad en minería

• De acuerdo al estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 realizado por la alianza CCM-Eleva, los déficits más críticos de capital humano de la industria, hacia el final de esta década, se presentará en las áreas de mantenimiento y operaciones.

Se estima que los cargos de mantenimiento y operación representarán el 51% y 37% de la demanda de la industria para la próxima década, al mismo tiempo que dichas áreas son actualmente en las que mayor rotación de personal se produce.

Cambio generacional

Se está viviendo un cambio generacional que provocará varios peak en la demanda de capital humano hacia fines de la década.

Propuesta de valor

La educación orientada a la formación de competencias técnicas específicas y transversales se presenta como una propuesta de valor a futuro que podría ayudar a transitar de mejor forma el camino hasta la obtención de capital humano.

Por el momento, la industria se está enfrentado la escasez de talento por medio de la contratación de profesionales existentes en otras empresas; el mejoramiento profesional del personal interno y la reconversión de la fuerza laboral existente.