Se dijo de la Industria
Sernageomin entrega el Premio Anual de Seguridad Minera 2024
- El Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) otorga Premio Anual de Seguridad Minera 2024 que reconoce a las empresas mandantes, contratistas, trabajadores y comités paritarios que destacaron en seguridad y prevención durante el año 2023.
Las Empresas premiadas, por categoría fueron
Empresas Mandantes
- Categoría A: Coemin – Planta Cerrillos.
- Categoría B: Compañía Inacal Planta de Cal de CBB Cales.
- Categoría C: Antonio Zotti Rosetti y Cía. S.A. – Planta San José.
- Categoría D: Inversiones Javier Vergara Santander y Cía. Ltda. Mina San Marcos 6 1/11.
Empresas Contratistas
- Categoría A: Orica Chile.
- Categoría B: Georock.
- Categoría C: Empresa Constructora Agua Santa.
- Categoría D: Mining Maquinaria y Servicios.
Premios individuales y colectivos
- Profesional Destacado: Eloy Tapia Rojas.
- Trabajador Destacado: David Sáez Velásquez.
- Comité Paritario Sobresaliente: Equipo de BHP Cerro Colorado.
Cifras destacadas
- A agosto de 2024, se registra la cifra más baja de personas fallecidas en accidentes mineros, con cinco personas.
Más de 6.500 nuevos profesionales necesitará la minería en las Regiones de Valparaíso, Santiago y O’Higgins al año 2032
- Estudio presentado por la Alianza CCM-Eleva releva los principales hallazgos y la importancia de la formación de talento en la minería, vista la demanda proyectada de trabajadores y la necesaria colaboración entre la educación y la industria.
El estudio presenta resultados en las diferentes regiones mineras de Chile destacando que para el año 2032, la minería de los distritos mineros de la Región de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins presentará una alta demanda para operadores de equipos fijos, mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles.
Actualmente, la minería en estos distritos emplea a más de 55.000 trabajadores, representando el 24% del empleo minero nacional.
Destaca. asimismo, que el 79% de los trabajadores mineros de la zona minera centro reside en la misma región donde trabaja, superando el promedio nacional.
Participación de Mujeres
El informe muestra que la participación de mujeres en la minería de las zona indicadas aumentó a un 21% en 2023, con una mayor presencia en roles de liderazgo.
Educación
Sin embargo, señala que hay más de 18.000 estudiantes matriculados en especialidades vinculadas a la minería, con una escasa participación femenina, del 13,4% en educación media técnica y 12,6% en educación superior.
En este aspecto, se identifica el desafío de potenciar el impulso de matricular mujeres y jóvenes en carreras mineras, alinear las competencias de los egresados con las necesidades de la industria y generar oportunidades para que estudiantes puedan realizar prácticas en distintas faenas.
Disminuye contratación de trabajadores jóvenes en la industria minera
En contraste, los trabajadores de entre 29 y 38 años representan ahora el 38% de las contrataciones, superando la participación de los más jóvenes y los trabajadores de entre 39 y 48 años han incrementado su contratación en el primer trimestre de este año, a un 30% del total.
El desafío de atraer profesionales jóvenes
El desafío es vencer las barreras que ponen los a menudo largos desplazamientos, el trabajo por turnos, las extensas jornadas laborales y vida en las operaciones mineras que hacen a la industria menos atractiva para los jóvenes que valoran la flexibilidad, la cercanía del hogar y la posibilidad de trabajar con mayor independencia.
Beneficios
Punto a favor de la minería es ofrecer significativos beneficios en remuneraciones, altos estándares laborales, exposición a innovadores ambientes competitivos y la posibilidad de un empleo formal de largo plazo.
Desafíos
Sin embargo, con miras a las nuevas generaciones de trabajadores, los empleadores deberán enfocarse en ofrecer una mayor flexibilidad, adoptar una cultura abierta, estructurar oportunidades claras de desarrollo y formación profesional y una capacitación continua en temas de conciliación hogar/trabajo y seguridad.
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