MPD y Compliance:
Protección de Datos Personales
- La protección de los datos personales y del contenido creativo estarían enfrentando un complejo escenario en la era de la IA, por lo que algunos estados, como Chile, han legislado para tener políticas de uso y marcos regulatorios claras.
¿Amenaza la IA la propiedad intelectual y los datos personales?
El uso de plataformas digitales está exponiendo a los usuarios a que su información personal y creativa pueda ser utilizada sin su conocimiento ni consentimiento por los sistemas de inteligencia artificial (IA).
Estos usos indebidos plantean desafíos éticos y legales que la Agencia de Protección de Datos Personales, establecida por la reciente Ley 21.719 y que entra en vigencia en 2026, deberá fiscalizar y sancionar fijando altos estándares de transparencia y resguardo.
Derecho a royalties
Usualmente se suelen utilizar distintas plataformas para enviar archivos, fotos o videos sin sospechar ni poner atención en que el material enviado puede ser utilizado para entrenar sistemas de IA que luego procesarán libremente tu material para generar respuestas «creativas» que dan origen a documentos, músicas, obras, imágenes o videos que proporcionarán beneficio al usuario que hizo la pregunta o escribió el prompt.
En este proceso, al usar la respuesta de la IA, los usuario estarán «plagiando» tus creaciones y obteniendo ganancias, a partir de tu arte o ingenio, sin cumplir el pago de royalties que establece la Leyes de la Propiedad Intelectual.
Precaución de los usuarios
En múltiples casos, la Inteligencia Artificial obtiene la autorización para usar discrecionalmente tu creatividad por medio de la cláusulas «términos de uso» que se debe aceptar para tener acceso a la plataforma de IA.
Esta cláusula, que pocas personas leen y entienden, autorizan a la IA para que tu material y tu información pueda ser reproducido y utilizado en las respuestas que entregan a otros usuarios.
IA y pérdida de privacidad
Otro de los problemas que presenta el uso indiscriminado de la información personal es que la IA puede construir perfiles detallados de sus usuarios a partir del procesamiento de grandes volúmenes de datos, que pueden usarse para predecir comportamientos; influir en decisiones de compra; e incluso condicionar opiniones políticas o conductas sociales.
Ley Karin: trabajadores sí se pueden desistir de sus denuncias
- Nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo reconoce que los trabajadores sí pueden desistirse de una denuncia, haciéndolo por escrito y reflejar claramente la voluntad del denunciante.
El dictamen establece además que en caso de denuncias las empresas deben preferir designar investigadores con formación en género y derechos fundamentales, certificada por instituciones reconocidas por el Estado.
Aunque esta preferencia no es una exigencia legal explícita, la DT ha rechazado investigaciones que no acreditan esa formación.
«Sellos» e incentivos
El dictamen confirma que no existen normas que reduzcan multas o entreguen «sellos de buen trato» a empresas que cumplen diligentemente con la ley.
Medidas de resguardo
El documento especifica que las medidas de resguardo no se pueden definir de forma genérica y que deben ser evaluadas caso a caso, según las circunstancias de cada denuncia, sin una guía genérica por parte de la DT.
Críticas
Expertos en legislación laboral advierten una tendencia preocupante en la DT de legislar por vía administrativa mediante dictámenes que generan una sobrerregulación que afecta especialmente a las pymes.