Laborales

Habilidades verdes

 

 

• De acuerdo con un panel laboral realizado por la Universidad Andrés Bello en torno a la relevancia del tema medioambiental en el mercado del trabajo el 25% de las empresas mineras y el 23% de las del rubro energético declaran tener necesidad de contratar trabajadores habilidades verdes.

En el encuentro en que reunió 30 reclutadores nacionales, un 48% de los participantes reportó un aumento en la contratación de trabajadores con habilidades verdes, en los últimos tres años, mientras que solo un 4% observó una disminución.

Sectores más demandantes

Entre los principales campos donde se buscan estas habilidades, las áreas funcionales que destacan son:

• Innovación y desarrollo, con un 34%,
• Gestión de proyectos, con un 29%, y
• Logística, con un 13%.

Entre las habilidades verdes más requeridas se encuentran:

• Gestión de residuos: 19%.
• Comunicación ambiental: 17%.
• Implementación de energías renovables: 16%.
• Desarrollo de políticas y normativas sostenibles: 14%.

Las habilidades verdes como un diferenciador

Ante este tema se generaron opiniones divididas:

• El 48% de los reclutadores lo considera un diferenciador,
• El 52%, no lo cree así.
• Para sectores específicos, como la energía y la minería, estas habilidades aportan ventaja competitiva.
• En áreas como ventas, marketing o recursos humanos, la adopción de habilidades verdes es baja.

Las prácticas sostenibles en la elección de empleo

Considerado el tema desde quienes buscan empleo:

• Un 77% de los encuestados cree que el efecto de prácticas sostenibles es leve o moderado en la decisión de los candidatos.
• Se da una segmentación generacional en la que las generaciones más jóvenes valoran más estas prácticas, aunque no siempre son un criterio decisivo.
• Las restricciones económicas y laborales del mercado laboral actual limitan la posibilidad de priorizar sostenibilidad.

Perspectivas

La adopción de habilidades verdes sigue siendo incipiente, pero se espera una transición gradual que aumente con el tiempo, especialmente con el fortalecimiento de políticas públicas.

A medida que las regulaciones ambientales vayan creciendo las habilidades verdes podrían convertirse en un estándar en los procesos de selección, mejorando la competitividad de las empresas.