Laborales
«Ley Karin» y el fallo sobre acoso sexual en instancias no laborales
- Aunque la normativa no se refiere explícitamente alacoso sexual entre trabajadores en contextos fuera del ámbito laboral, un reciente fallo de la Corte de Apelaciones valida la posibilidad de que las empresas adopten medidas en estos casos.
Durante una actividad recreativa de «amigo secreto» fuera de la oficina una trabajadora de una empresa minera (BHP) denunció acoso sexual por parte de un jefe.
Tras una investigación interna pese a que los hechos ocurrieron fuera de sus instalaciones la empresa despidió al trabajador acusado, alegando acoso sexual y justificando el despido bajo el artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo, que permite terminar el contrato sin indemnización.
Pese a que la decisión judicial en primera instancia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo consideró que el despido fue injustificado, restando gravedad a los hechos por haber ocurrido fuera del lugar de trabajo, ordenando a la empresa a pagar una indemnización de $44 millones al trabajador acusado, la Corte de Apelaciones revocó el fallo determinó que los hechos sí justificaban el despido, eliminando la obligación de indemnizar.
El argumento clave de la revocación fue que aunque el acoso ocurrió fuera de las dependencias de la empresa, la actividad fue organizada en el marco de la relación laboral.
El fallo marca un precedente relevante al considerar que el vínculo laboral trasciende el lugar físico de trabajo, ampliando la responsabilidad del empleador en la protección de los derechos de sus trabajadores en contextos relacionados con el ámbito laboral.
Crean Alianza Nacional por la Capacitación en Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo
- La Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y Fundación ChileMujeres establecieron una alianza de trabajo conjunto para capacitar a trabajadores y empleadores en la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, en el marco de la implementación de la Ley Karin.
En modalidad de curso gratuito vía e-learning, el curso es accesible para pequeñas, medianas y grandes empresas, tanto públicas como privadas.
Impacto esperado
- Fortalecer la cultura organizacional en prevención de acoso y violencia laboral.
- Cumplir con la normativa establecida por la Ley Karin, facilitando su implementación.
- Mejorar las capacidades de las organizaciones para garantizar entornos laborales respetuosos y seguros para todos los trabajadores.
Herramientas y contenidos
El curso fue desarrollado tomando como referencia la Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, elaborada por Fundación ChileMujeres y la OIT y está disponible para todas las organizaciones, estén o no adheridas a la Achs.
Los participantes que completen el curso obtendrán una certificación.
La iniciativa busca garantizar el cumplimiento de la ley y fomentar ambientes laborales libres de acoso, sin que ello dependa de los recursos económicos de las organizaciones.
Participantes destacados de la alianza
La alianza cuenta con la participación de 21 organizaciones gremiales y sindicales, entre las que destacan la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Cámara Nacional de Comercio (CNC), Cámara de Comercio de Santiago (CCS), Sofofa, Consejo Minero, Asociación de Emprendedores de Chile (ASECH), y Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF), entre otros.
Asimismo, participan la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y Central de Trabajadores de Chile (CTCH) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Plataformas disponibles
- Sitio web de la Achs: https://www.achs.cl/leykarin.
- Sitio web de Fundación ChileMujeres: https://www.chilemujeres.cl/capacitaciones/.
Lanzamiento:Inició el 11 de noviembre y está disponible de forma permanente.