Laborales

Precisan infracciones por las que pueden ser multadas las empresas por la Ley Karin

• Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, la Dirección del Trabajo actualizó las sanciones  que se aplicarán a infracciones relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Infracciones Claves

• No informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales para denunciar acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• No comunicar las instancias estatales para denunciar incumplimientos y acceder a prestaciones de seguridad social.
• Elaborar actas de denuncia verbal sin la firma del denunciante, incumpliendo la normativa.
• No adoptar medidas inmediatas de resguardo en casos de acoso durante una investigación.

Multas y Sanciones

Las multas varían según el tamaño de la empresa y la gravedad del hecho.

• Empresas medianas (50-199 trabajadores): Multas de UTM 24 a UTM 40.
• Empresas grandes (más de 200 trabajadores): Multas de UTM 36 a UTM 60.
• Microempresas: Multas de UTM 3 a UTM 5.
• Pequeñas empresas: Multas de UTM 6 a UTM 10.

Investigaciones en Casos de Ejecutivos

• La DT aclaró que si el involucrado es un gerente, administrador, u otro ejecutivo, las investigaciones no deben realizarse dentro de la empresa, sino que deben ser derivadas a la Inspección del Trabajo para mantener la imparcialidad.
• La responsabilidad disciplinaria sigue siendo del empleador una vez que termine la investigación.