Laboral
Fórmula infalible para ser líder: comunicación y empatía
Según el Panel Laboral UNAB, aunque el mercado laboral valora los conocimientos técnicos, las habilidades blandas para el liderazgo, como la comunicación y la empatía, son esenciales.
El documento indica que las habilidades necesarias varían según el tipo de cargo, lo cual refleja la importancia de un desarrollo focalizado de habilidades según el área de trabajo.
Señala que en la gerencia general se valoran altamente el liderazgo, la comunicación efectiva y el pensamiento crítico, en las gerencias comerciales, la comunicación efectiva y la negociación son primordiales, en tanto que en las jefaturas operacionales y de recursos humanos resalta la importancia de habilidades como la solución de problemas y la empatía.
Tendencias laborales que se están tomando las empresas
- Según el estudio realizado por la consultora EY, la adopción de tecnologías emergentes como la IA, las preferencias por la flexibilidad laboral, y mayores expectativas salariales son los aspectos que predominan en el trabajador chileno.
Adopción de Inteligencia Artificial Generativa
- Un 73% de los empleados chilenos consultados ya utiliza GenAI en sus labores o planea utilizarla dentro de los próximos 12 meses.
- La cifra es significativamente más alta en comparación con el 47% a nivel global.
- En Chile, un 83% de hombres y un 53% de mujeres indicaron que usarán o ya están usando IA en sus trabajos, lo que refleja una notoria diferencia de género en la adopción de IA.
Flexibilidad Laboral y Trabajo Remoto
- El 62% de los trabajadores chilenos preferirían trabajar de forma remota entre dos a tres días a la semana, lo que demuestra una clara preferencia por modelos laborales flexibles sobre el modelo presencial completo.
- Las principales razones para que los trabajadores prefieran el trabajo presencial en la oficina son sociabilizar, colaborar con colegas, y responder a las expectativas de la gerencia.
Salarios y Movilidad Laboral
- El estudio muestra que los trabajadores en Chile están ligeramente más preocupados por la remuneración, en comparación con la media global, y
- Un 28% de los trabajadores locales buscan cambiar de trabajo en el próximo año.
- Las motivaciones incluyen mejores salarios y propuestas de valor ajustadas a las vidas y prioridades post-pandemia.
- La Generación Z muestra una mayor propensión al cambio laboral, con un 57% abierto a nuevos rumbos.Los sectores de tecnología, medios y telecomunicaciones lideran en cambios laborales, seguidos por servicios financieros y consumo y retail.
Desafíos para las Organizaciones
- El informe concluye que con la tendencia a cambiar de trabajo y buscar mejores condiciones, las organizaciones deberán enfocarse en retener talento crítico, especialmente en un contexto de turbulencia económica y expectativas cambiantes de los trabajadores.
Promulgada Ley de conciliación de vida personal, familiar y laboral
- Los padres, madres, cuidadores o personas que tengan a cargo menores de 14 años o personas con discapacidad o dependencia, podrán pedir a su empleador realizar parte o toda su jornada laboral a distancia, si sus funciones lo permiten.
Requisitos y Procedimientos
Los trabajadores deben hacer un requerimiento escrito al empleador con una propuesta de cómo se estructuraría el teletrabajo.
Los empleadores tienen 15 días para responder y pueden rechazar la propuesta si las funciones no son compatibles con el teletrabajo o si no se cumplen condiciones de seguridad y conectividad.
De acuerdo a los impulsores de esta ley, la nueva legislación busca fomentar una cultura laboral más inclusiva y flexible, que se adapte a necesidades del trabajador, sin dejar de lado la productividad y la eficiencia laboral.