Atraer y retener talentos en la organización

• Sondeos realizados entre gerentes de recursos humanos de diferentes empresas nacionales, destacan que los talentos más jóvenes están buscando trabajar en empresas que demuestren con acciones concretas los valores y propósitos que declaran.

Para ellos, dicen los encuestados, resulta esencial que las organizaciones mantengan una coherencia entre sus declaraciones de principios y sus acciones cotidianas, condición que estiman fundamental para adquirir un sentido de pertenencia, que los estimule en sus empeños de desarrollo personal y profesional, compartiendo la visión de largo plazo de la empresa.

Equilibrio entre vida personal y laboral

Otro de los aspectos importantes que valoran los talentos jóvenes es poder mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y profesional.

Sostenibilidad

Desde una mirada valórica amplia, lo que las nuevas generaciones destacan de una empresa es que sus acciones contribuyan a mejorar la sociedad y el entorno; y que su oferta de valor sea sostenible en términos de respeto, igualdad de oportunidades, desarrollo de carrera y conciliación de la vida familiar y laboral.