Se dijo sobre el ambiente laboral esta semana

68% de los chilenos no aceptaría un trabajo que afecte el equilibrio entre su vida personal y laboral

• Así lo reflejan los resultados de la tercera versión del estudio Percepción sobre la Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile que realiza el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la U. de los Andes.

Alternativas

• Un 61,3% lo aceptaría si le pagaran significativamente más por hacerlo.
• Un 33% lo haría si tuviera flexibilidad horaria; y espacial ().
• Un 42,8%, si tuviera flexibilidad espacial.

Involucramiento

• El ítem “compromiso”, que mide cuán involucrada está la personas con su trabajo, obtuvo un promedio de 6,4 sobre 10.

Salud mental

• Un 17,4% de obtuvo un puntaje inferior a 5 puntos, lo que se considera alto.

Percepciones

• 78,7%) sabe lo que se espera de su trabajo;
• 62,1% siente que este año tuvo oportunidades de crecimiento laboral; y
• 59,5% estima que sus colegas están comprometidos con hacer un trabajo de calidad.
• 59,5% considera que la misión y propósito de la compañía le hace sentir que su trabajo es importante.
• 54,2% considera los supervisores no les proporciona el apoyo que esperan como personas.

Burnout

Según etario:

• Entre 26 y 45 años, algo menos del 50% afirma estar agotados mentalmente.
• Entre 56 y 65 años, un 26,7%; y
• Mayor a 65 años, 9,5%.
• 32,9% piensa frecuentemente en dejar su trabajo; y
• 47,8% está preocupada de perder su trabajo.

Trayectoria

El Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile obtuvo un promedio de 46 puntos sobre 100.

Barreras

• 44,8% ve la maternidad como un obstáculo para la trayectoria laboral femenina.
• 42,1% estimó que solo se puede llegar a altos cargos en la empresa si se hacen renuncias familiares importantes.
• 70,3% de los encuestados declaró que existe un escaso reconocimiento del papel social de las familias:
• 69,5% un escaso reconocimiento del papel social de la maternidad y paternidad.

Promotores

Entre las acciones con mayor nivel de acogida para mejorar la condición laboral :

• 79,3% la flexibilidad laboral en tiempo y espacio; y
• 78,1%, un reparto más equitativo en las tareas del hogar.