Laborales
Mujeres con hijos se sienten más felices en el trabajo
- El último estudio, «Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile» elaborado en conjunto por el ESE Business School de la U. Andes registra imprevistos resultados que modifican la tendencia de opiniones anteriores como que, a pesar de la percepción de penalización por la maternidad, las mujeres con hijos se sienten más felices en el trabajo que aquellas que no tienen hijos.
Referido a la percepción de penalización por paternidad y maternidad, por primera vez se identifica que los hombres perciben la paternidad como un obstáculo en su desarrollo laboral, tendencia que antes se atribuía exclusivamente a la maternidad.
Felicidad laboral
En la indagación que se enfocó en la equidad de género, en la percepción de penalización por maternidad y paternidad, en la felicidad laboral y en los desafíos de la trayectoria profesional según género, destacan conclusiones como que el 58,2% de los trabajadores con hijos, hombres y mujeres, reportan mayor felicidad laboral que quienes no tienen hijos (45%).
Índice de Trayectoria Laboral
Compuesto por tres secciones:
Equidad de género
- Al que se le asigna un máximo de 40 puntos, muestra un promedio de 16,7.
Trayectoria laboral
- Al que se le asigna un máximo de 50 puntos, muestra un promedio de 20,4, e
Inteligencia artificial generativa
- Al que se le asigna un máximo de 10 puntos, muestra un promedio de 6,0.
Con promedio general de 44 puntos, muestra una baja de 2 puntos respecto de su máximo histórico de 46 puntos.
Desempeño por tipo de empresa
En este medidor, las empresas de menos de 50 trabajadores y las de más de 500, obtienen mejores resultados en el índice que las empresas medianas, destacando que las empresas pequeñas tienen una mayor representación femenina en la alta dirección que las grandes medianas y las grandes.
Brecha de género
Respecto a la brecha de género, no hay avances significativos en la equidad de género que arroja 16,7 puntos de 40; la subrepresentación de mujeres en la alta dirección ha aumentado año tras año y se ha estancado la participación de mujeres en posiciones de presidencia y gerencia general.
Percepción de la trayectoria laboral
Este indicador evidencian una brecha importante donde las mujeres obtienen 18,6 puntos de 50, en tanto que los hombres alcanzan 23,8 puntos.
En cuanto a inclusión profesional, la percepción es divergente por cuanto los hombres estiman que cada vez es más fácil ser mujer en el mundo laboral, mientras que las mujeres no experimentan esta misma sensación.
Factores que obstaculizan la trayectoria profesional de mujeres y hombres
Para las mujeres
- La incompatibilidad de los horarios laborales con la vida familiar y una cultura que discrimina la maternidad.
- La percepción que la maternidad limita la carrera profesional de las mujeres ha aumentado del 44,5% en 2020 al 49% en la versión actual.
Para los hombres
- Culturas organizacionales que esperan que los padres prioricen el trabajo por sobre la familia.
Inteligencia artificial generativa
Esta sección muestra un promedio de 6,0 puntos de 10, destacando que las mujeres tienen una mejor percepción de este índice que los hombres, lo que sugiere una menor percepción de riesgo frente a la adopción de tecnologías de inteligencia artificial generativa.